2024-09-23
上海公积金离职当月公司给交吗（员工离职当月的公积金公司还需要缴纳吗?）
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公积金代办一览表：
离职当月公司交公积金吗?
需要。离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在公司的时长没有关系，这是公司依法需要履行的义务。
离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在公司的时长没有关系，这是公司依法需要履行的义务。 如果离职当月不满15天是否交公积金应该交。
法律主观：一般情况下15号之后离职的，单位会给交本月的公积金。如果是15号之前离职的，则单位不会给交本月公积金。法律没有明文规定，干到多少号离职公积金必须交。
综上所述，员工辞职后公司可能停缴当月公积金，账户被封存且不再继续缴存，但已有的公积金贷款合同和利率保持不变，员工需保证还款账户资金充足以按时还款，若公司未按规定缴纳，员工有权向管理中心投诉要求公司限期缴存。
离职当月不满15天是否交公积金
1、员工离职当月不满十五天，到了扣缴公积金的日期，公司也是需要给员工缴纳公积金的。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位违反规定不办理公积金缴存登记或者是不为单位员工办理公积金账户设立手续的话，公积金管理中心会责令办理。 员工离职当月不满15天是否交公积金 需要。
2、离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在公司的时长没有关系，这是公司依法需要履行的义务。 如果离职当月不满15天是否交公积金应该交。
3、法律主观：不交。劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳 社保 。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人 解除劳动合同证明书 记录确定停保时间。
4、法律主观：一般情况下15号之后离职的，单位会给交本月的公积金。如果是15号之前离职的，则单位不会给交本月公积金。法律没有明文规定，干到多少号离职公积金必须交。
5、离职当月就算没有满十五天公司也需要缴纳公积金公积金和社保一样都是公司需要给员工依法缴纳的否则将要承担法律责任。公积金住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
6、离职当月即使不满十五天，公司依然有义务为员工缴纳社保，包括公积金。这是基于法律规定，公司必须履行的法定责任，与员工在公司的工作时间长短无关。依据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位未按规定缴纳公积金将面临罚款。
员工离职当月公积金公司必须交吗
法律分析：员工离职当月，单位应当缴纳公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
法律主观：一般情况下15号之后离职的，单位会给交本月的公积金。如果是15号之前离职的，则单位不会给交本月公积金。法律没有明文规定，干到多少号离职公积金必须交。
一般情况下，员工在离职当月，公司仍需要为其缴纳五险一金。这是因为五险一金的缴纳是基于员工在该月的实际工作天数或工资收入来计算的。即使员工在15号之后离职，只要其在当月有实际工作记录或工资收入，公司就应该为其缴纳五险一金。然而，需要注意的是，不同公司对于五险一金的缴纳规定可能存在差异。
离职当月公积金公司要交，职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在公司的时长没有关系，这是公司依法需要履行的义务。公积金提取类型有：约定提取。
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